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  　?殘疾人保障金計算方法：

　　保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到在職職工總數1.5%的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

　　保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　(2019年7月文件：天津市保障金按照“我市社會平均工資或用人單位在職職工平均工資孰低”原則征收)

　　?雇傭殘疾人減免殘保金的事項：

　　1，用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)，且實際支付的工資不低于本市最低工資標準，并足額繳納社保費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

　　2，用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

　　3，用人單位招用外省、直轄市、自治區殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。

　　?殘保金試算分析：

　　假設：天津某企業，無安排殘疾人就業，上年度平均在職職工：200名。

　　--2018年本單位在職職工月平均收入：5,000元，年平均收入：60,000元。

　　--2018年天津市社會平均月工資：5,871元，年平均收入：70,452元。

　　(孰低原則，按照本單位年平均收入計算殘保金。)

　　2018年殘疾人保障金年繳納額：

　　=200×1.5%×60,000=180,000元

　　1，測算費用參考標準：

　　殘疾人月工資按照天津市最低工資，保險基數按照天津市當年度最低繳費基數，公積金基數按照天津市最低工資，公積金比例按照5%計算。

　　2，測算數據如下表：(忽略疫情期間保險減免政策)

　　3，綜上所述：企業應根據次年在職職工人數預測安置殘疾人的人數，以便成本不浪費及利潤最大化。

　　?HR別再忽視“殘保金”，殘保金給企業帶來的影響：

　　1，殘保金不繳納的后果：補繳之前未繳納的殘疾人保障金;繳納5‰的滯納金費用;經核實單位存在漏繳殘疾人保障金行為后，地稅部門很有可能將單位的地稅申報縮減，導致單位無法報稅的嚴重后果，法人限制消費，限制出入境等。

　　2，企業殘保金成本猛增。

　　?尚成人力殘疾人保障金整合業務優勢：

　　一站式殘保金減免，比上述試算更優厚的成本減少優勢

　　1，政策解讀：根據政策量身定制一站式殘保金減免方案;

　　2，殘疾人管理：提供入職、安置、減員手續無風險雇傭殘疾人;

　　3，殘保金申報：全程指導殘保金申報業務;

　　4，殘保金次年預算：為企業殘保金次年預算提供指導，自由管控殘保金成本。

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